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        員工論語

        企業發展預則立

        發布時間:2017-03-31

              2017年開工,恒逸就召開了2017年工作會議,明確了2017年度的發展思路,部署了重點工作。邱建林董事長在充分肯定和高度評價2016年大家所取得成績的同時,對2017年工作提出了具體的建議和要求,他勉勵全體員工在新的征程中樹榜樣、立新功,為百年恒逸添磚加瓦。
          過去的一年,年輕的恒逸人奮發向上、銳意革新、積極進取。在當前的宏觀經濟形勢和行業發展態勢進行深入分析的基礎上,在恒逸“五五”戰略規劃的指引下,我們取得了新五年規劃的良好開局?!抖Y記?中庸》有云:“預則立,不預則廢”??茖W合理的工作計劃不僅有助于完成工作,更可以在制定工作計劃過程中,更快地提高工作能力、管理水平以及發現問題、分析問題與解決問題的能力??梢哉f,制定科學合理的發展計劃,對于企業部門和員工個體來說,都是十分有必要且意義重大的。尤其在“互聯網+”時代的今天,競爭日趨激烈,科學的管理計劃特別在人力資源管理、財務管理和發展戰略等方面發揮著重要作用?!耙荒曛嬙谟诖骸?。春天到來,萬物復蘇,人們紛紛扎頭進工作中,部分“有目標有思想”的人們也早早地為自己的“小目標”開始奮斗。作為恒逸大家庭的一員,我們不僅要“擼起袖子加油干”,更應該放眼未來,為自己在2017年里定下“一個小目標”,并且把這個小目標細化到每個季度、每個月甚至每一周,形成科學合理的工作計劃。如此,我們在工作中就不會有盲目,時時就會有“燈塔”指引。

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