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        員工論語

        戰鼓催人急號角勵爭先

        發布時間:2016-12-26

        □韓逸軒

               繼去年“11.28”戰略與投資委員會擴大會議在桐廬召開之后,恒逸集團于7月下旬在千島湖畔接連舉行發展戰略研討會和宣貫大會。這是一次凝聚共識、統一思想的大會,擂響了向恒逸“五五”規劃目標進軍的戰鼓。
               由于受外部宏觀環境變化和企業自身戰略調整等諸多因素影響,恒逸集團“四五”時期處于發展的滯漲期。自2012年產銷突破700億元以來,恒逸集團每年產銷一直在800億元左右徘徊。而今,隨著“五五”規劃的開啟,“力爭用五年時間,初步形成石化產業、石化貿易、石化物流和石化金融的‘石化+’戰略產業布局”這一戰略目標催人奮進、激勵人心,“重塑創業激情,再創恒逸輝煌”已成為全體恒逸人的共識。
               做任何事情,一定要有夢想,一定要有激情;沒有夢想和激情,就沒有責任,沒有擔當。毋庸諱言,恒逸“四五”規劃執行之所以離預期目標有著不小的偏差,在一定程度上是因為“思想固化,組織僵化,缺乏夢想和激情”所導致的。從整體上來看,公司各級管理者還是欠缺沖勁,欠缺大膽創新的激情,總怕得罪人,不愿意采取一些革命性的變革舉措,習慣于“修修補補”,對變革、對創新、對發展所付出的心血也是遠遠不夠的。如果不主動求變、不及時調整,繼續墨守成規,抱殘守缺,那么企業走向衰敗也將成為一種必然。
               戰鼓催人急,號角勵爭先。夢想的實現,離不開戰略規劃的支撐,更離不開身體力行的行動支持。所有的戰略規劃、所有的會議決議,只有經過高效的貫徹并執行落地,才能真正發揮效果,才能真正達到預期目標。恒逸“五五”規劃藍圖宏偉而美好,需要公司上下積極行動,主動擔當,有所作為。如何結合自己的工作實際,正確領會和貫徹落實發展戰略研討會和宣貫大會精神?這是我們每一位恒逸人所應思考的問題。
               恒逸上下﹐戰鼓激蕩,號角嘹亮。人生難得幾回搏?我們有理由相信,在集團公司董事長邱建林先生的戰略思維引領下,在全體恒逸人的共同努力下,恒逸發展必將開辟一個全新的時代,目標也終將會在我們的不懈努力中得以完美實現。

        2016年7月31日

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